Dalla selezione intelligente alla crescita personalizzata: come costruire un ecosistema HR autonomo che trasforma i dati in decisioni strategiche.
dei recruiter passa più di metà della giornata in attività ripetitive: screening CV, data entry, follow-up manuali. Tempo sottratto a colloqui veri e a decisioni strategiche.
è il tempo medio di attesa di un CV qualificato prima di essere letto. Nel frattempo i candidati migliori firmano altrove e i ruoli chiave restano scoperti.
delle persone in azienda dice di non avere un percorso di crescita chiaro. I dati per costruirlo ci sono — competenze, gap, obiettivi — ma nessuno ha il tempo di trasformarli in piani concreti.
Fisico teorico con specializzazione in meccanica statistica e oltre dieci anni di esperienza in Poste Italiane tra project management e gestione dei dati. Divulgatore, docente e autore di libri su machine learning e intelligenza artificiale applicata, in ProfessionAI guida le aziende nell'adozione dell'AI, traducendola in processi concreti e misurabili.
